台積電小心！中企頻出招挖角　外媒爆去年迄今已挖走上百人 - 股票

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外媒消息指中國兩家晶片商已挖腳超過百位前台積電資深員工。路透


《日經亞洲評論》報導引述多位消息人士指出，自去年起，2項由中國政府支持的晶片計
劃總共雇用了來自台積電（2330）超過100位資深工程師及經理。

消息人士指出中國廠商大動作挖人，目的在於幫助北京促進本土晶片產業發展，以減少對
海外供應商依賴。

山東省濟南泉芯集成電路（QXIC）以及武漢弘芯（HSMC），包括他們旗下相關無數公司對
外界而言十分陌生，但2家公司卻分別雇用超過50位前台積電員工。

報導指出2家公司皆由前台積電高層所領導，這2項計劃目的在於發展14奈米及12奈米晶片
製程技術。武漢弘芯及泉芯集成電路分別成立於2017、2019年，隨著中國將關鍵科技自給
自足視為優先政策，武漢弘芯及泉芯成為官方支持發展的一部分。

消息人士指出，台積電作為最大晶片代工廠，已成為中國晶片挖角的主要目標，1名消息
人士表示：「弘芯提供了一些非常優渥的薪酬，是台積電總共年薪加上獎勵的2至2.5倍之
高。」

消息人士表示儘管人才外流造成的衝擊不會立即顯現，但台積電對此感到十分擔心，包括
商業機密可能被中國晶片商獲取，台積電已要求設備商承諾，不把台積電客製化設備賣給
中國廠商。

消息人士指出，在泉芯開始在距離台灣南部台積電5奈米晶圓廠附近運作研發中心時，台
積電感到不自在。

針對弘芯最近發展，日前陸媒曾報導，弘芯的總包商武漢火炬集團總計存款額3500萬人民
幣的3個銀行帳戶，因拖欠工程款已被法院裁定凍結，而弘芯被查封的二期相關地塊則在
建設階段，根據規定，法院依法查封土地使用權後，不經許可不得在已查封土地上擅自營
造建築物，因此，弘芯半導體的二期工程受阻。

台積電前營運長蔣尚義在去年6月傳從中芯跳槽弘芯擔任執行長，初期並曾傳出將以切入7
奈米製程發展引發業界的熱議，但陸媒日前傳出因投資方資金未到位，蔣尚義又無法身兼
籌資工作，已萌生退意，弘芯建廠進度可說已經按下暫停鍵，員工也陸續離開。

1位要求匿名的資深獵人頭業者說：「中國變得很聰明，現在只針對那些曾任職於業界頂
尖公司的產業人才，台積電是他們的頭號目標…此前，中國會樂於接納來自所有類型晶片
公司的大部分人才。」《日經》2019年底曾報導，中國已從台灣挖角了超過3000位半導體
工程師。

但中國雖以台積電為首要目標，不代表其他晶片公司沒有人才流失風險。

1位業界主管說：「半導體巨擘台積電可能不會因為失去100個員工而立即感受到困擾，但
對一些規模較小的晶片開發商來說，只要數十位員工離開可能就會垮掉。」

「包括台灣政府在內，所有亞洲政府都需要想出能留住人才的好方法，因為中國能用龐大
的資本市場、政府補貼和豐厚薪酬來吸引員工。如果沒有提供足夠的獎勵和機會，你不能
期待自己的員工會永遠保持忠誠。」

北京經濟研究公司龍洲經訊（Gavekal Dragonomics）科技分析師王丹（Dan Wang）指出
，中國半導體廠一直都有能力從台灣和南韓挖角大量工程師，不論是一般工程師或高管級
別工程師。「他們向待在原處晉升空間較小的工程師，提供了慷慨的薪酬和成長機會。」

不過，這些中國扶持的半導體項目也有自身問題。儘管從業界領導企業挖來了部分一流人
才，從頭開始建立本土半導體產業仍是極大的挑戰。市場觀察家和業界主管表示，中國想
要成功，源源不絕的優秀人才供應、豐富的經驗、長期學習經驗及雄厚的財務資源缺一不
可。

調研公司顧能（Gartner）半導體分析師盛陵海（Roger Sheng）說：「中國的半導體人才
仍極度不足，而且正同時推動許多大型項目。沒有足夠的人才，對半導體產業發展來說會
是個瓶頸。」

「這導致中國這些半導體項目必須互相競爭人才，而培植人才確實需要時間，尤其是在微
電子領域。不是你僱來了一些業界領導者，就突然能夠建立與經營這類先進晶片設施，事
情沒有那麼簡單。」

以湖北省武漢市為總部的武漢弘芯最近已面臨一些資金問題，消息人士說，該公司未能立
即從投資人和地方政府獲得足夠奧援。據《日經》了解，武漢弘芯計劃斥資1280億元人民
幣建造半導體廠，在2022年前投產14奈米製程晶片，且打算發展更先進的7奈米製程技術
，但這些規畫可能因武漢肺炎（COVID-19）疫情而延宕。

據知悉內情的人士透露，武漢弘芯的投資人包括武漢市政府和1家位於廣東省的地產開發
商，他們並不熟悉半導體製造，「這可能造成一些溝通上的問題，導致（武漢弘芯）項目
進度延遲。」

至於泉芯，則被1家不甚有名的公司——Yixin Integrated Technology——控有80%股份
。位於珠海市的Yixin在官網宣稱，該公司擁有超過370位半導體業專家，可與任何公司、
研究機構、晶片廠投資與建設案進行合作。

台積電在回應《日經》的置評請求時，強調了台積電人員流動率低且致力於培育人才。台
積電稱員工為「公司最重要資產」，並承諾為員提供積極的工作環境與長期職涯發展，近
年每年流動率不到5%。同時，台積電也表示將採取「適當行動」來保護自身智慧財產權。

武漢弘芯執行長蔣尚義拒絕對《日經》上述報導置評；泉芯未回應《日經》置評請求。

微驅科技總經理吳金榮分析，由於疫情延燒、美中貿易戰之下美國防堵中國高科技發展、
中國本土資金問題以及最近的港版國安法等眾多因素交錯影響下，同時台積電現在員工福
利也不錯，願意到中國發展的人才會減緩不少。

吳金榮進一步指出，以疫情和最近的港版國安法，會讓想法單純的工程師出現不確定的風
險增高，而也因為疫情衝擊到中國本土資金不足的問題浮現，中國政府的資金補貼將不若
以往，大環境的改變讓台灣半導體人才流往中國的人數會比先前少很多。

（陳韻婷、劉利貞、蕭文康／綜合外電報導）

3.心得/評論：
※必需填寫滿20字

看來，中國方面也對台積電如今的成就，感到妒忌了吧？

今後需要更加小心留意才是……

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我們的一生會遭遇各種各樣的意外，有的意外，只會讓你變得頹廢，一蹶不振；有的意外
則會讓你找到另一個自己，重獲新生。……你要知道你是誰，你的拋棄和擁有，都是你自
己的選擇，患得患失只會讓你身陷囹圄。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——孫衍《願你出走半生，歸來仍是少年》

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